Старший бизнес-тренер (Москва)

Тренинги проходят ежегодно перед началом сезона. Ежегодно отрабатывается ранее изученный материал и добавляются новые методы работы. Результаты Благодаря многолетней работе продавцы многому научились, значительно выросли их личные и профессиональные качества, в каждом магазине сложились свои методики работы. Коллектив магазинов с каждым годом завоевывает все больше постоянных клиентов, многие покупатели приходят по рекомендациям, что является показателем профессиональной работы как персонала, так и руководства компании, которому удается создавать гостеприимную, комфортную атмосферу как для своих работников, так и для клиентов. Задача Обучение сотрудников торгового отдела июль — март Дать сотрудникам такие знания и умения, которые: Выделят команду на рынке г. Результаты Работа велась в двух направлениях: Результатом работы стало не только повышение продаж и развитие территорий, но и выраженный личностный рост сотрудников, повышение лояльности к компании, создание единого коллектива в каждой из четырех команд. Навыки, приобретенные в ходе обучения закреплены и ежедневно применяются в работе благодаря активному участию руководства в обучении торгового отдела.

Тренинг Трансформационных тренеров. 1 ступень

Опытные бизнес-тренеры подготовили две дюжины вебинаров, посвященные самым актуальным и важным темам для начинающих предпринимателей. На данной встрече присутствовал социальный партнер проекта - уполномоченный по правам человека в Курской области Владимир Фирсов. Уже несколько десятков курян зарегистрировались на сайте программы, подтвердив свое желание попробовать свои силы в бизнесе. Впереди еще семь встреч в городах Курской области, планируется охватить программой более трехсот жителей региона.

При этом двери пока не закрыты ни для кого , набор участников продолжается.

Профессия бизнес-тренера сегодня привлекает многих. Еще бы Готовят тренеров на специальных тренингах в учебных центрах, специализирующихся на оказании услуг в области . Как создать хороший тренинг продаж .

Умение пользоваться инструментами для создания презентаций, раздаточного материала. Готовность брать на себя ответственность за данные рекомендации, получение клиентами результата. Бесспорным плюсом также будет знание иностранных языков, особенно английского. Где учиться на бизнес-тренера? Специального образования, помимо профессионального в той области знаний, в которой вы консультируете, не требуется. Однако не помешает пройти тренинги по ораторскому искусству, научиться выступать, держаться на публике.

Некоторые бизнес-тренеры являются практикующими бизнесменами и просто передают ученикам собственный опыт. Средняя зарплата штатного бизнес-тренера составляет около рублей. Ее уровень зависит от знаний, опыта и региона, в котором работает специалист. Максимальная зарплата сотрудника — порядка рублей, а минимальная — рублей.

Доходы частных бизнес-тренеров могут быть заметно выше. Билет на тренинг может стоить от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей. Дополнительный доход бизнес-тренеры могут получать от издания собственных книг.

Каждая из этих ролей несет свою смысловую нагрузку, каждая — имеет определенный круг задач. Чтобы выбрать свою нишу, необходимо проанализировать свои навыки и знания. Определиться необходимо с тем, что лучше всего получается, что приносит наибольшее удовлетворение.

И это при условии, что тренер попадется действительно хороший. .. Бизнес тренер готовит программы обучения и проводит семинары для.

Как выбрать тренинговую компанию и тренера Будьте готовы принимать решения. Это самое важное качество руководителя. Итак, решено организовать обучение сотрудников вашей компании. Но чем дальше вы углубляетесь в этот проект, тем больше вопросов возникает. И эти вопросы не имеют одновариантных ответов, их решение определяется конкретной ситуацией — аудиторией, целями обучения, спецификой вашей компании, организационными условиями, возможностями бюджета.

На схеме ниже представлены самые характерные дилеммы и открытые вопросы, которые приходится решать руководителю при планировании обучения.

Я бы в тренеры пошел

Некоторое время тому назад я писала про концепцию компании — 30 способов создания ценности для Клиента. Если Вы ведёте тренинги для тех, кто взаимодействует с Клиентами — продавцов, клиентских менеджеров — Вы можете научить их подчеркивать ценность для Клиентов тех продуктов и услуг, которые у них есть. Но, что если клиенты — представители сферы 2 ? Они же принимают решения рационально, так?

Кто же работает в этой команде помимо бизнес-тренера бизнес-тренер ещё встречается с клиентами, готовится к тренингам, пишет отчёты Хороший тренер перед составлением коммерческого предложения постарается.

Хочу получать информацию о новых мероприятия Обязательное поле Введите, пожалуйста, корректный - адрес Введите, пожалуйста, корректный номер телефона ОТПРАВИТЬ Введите, пожалуйста, корректный - адрес Введите, пожалуйста, корректный номер телефона Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных Отзывы Была у Ивана на нескольких тренингах: Я работаю в сфере обучения, занимаюсь организацией обучения в компании, знаю рынок, знаю многих тренеров, есть с чем сравнить.

У него очень структурированные , понятные , с кучей практики и обратной связью тренинги. Я до сих пор пользуюсь переговорной матрицей, хотя с тренинга прошло 4 года. Все его инструменты применимы в работе. Тренинг по переговорам - самый лучший из всех на которых я была!

ШУТКИ В СТОРОНУ ИЛИ ПРАВДА О БИЗНЕС-ТРЕНЕРАХ

Пожалуйста, подтвердите своё согласие с пользовательским соглашением , политикой конфиденциальности и публичной офертой Согласие подтверждаю Тренинг Трансформационных тренеров. Время навыковых тренингов, направленных на работу с оболочкой, внешними проявлениями, формой, вместо содержания — прошло. Сейчас, для того чтобы создать для группы реальный результат, нужно понимать, как привести её к этому результату, как замотивировать людей на изменения, вовлечь их в обучение, сделать изменения долгосрочными, глубинными и напрямую связанными с результатами бизнеса.

Мы создали уникальную программу, базирующуюся на последних исследованиях в области нейрофизилогии, квантовой физики, и при этом имеющую в своей основе фундаментальную практическую школу западных лидеров бизнес-образования, адаптированную под российскую реальность. При создании программы мы также использовали опыт тренингов личностного роста и трансперсональных практик, что в совокупности позволило создать процесс высочайшей эффективности. Пришло время ответить на запрос огромного количества компаний на Трансформацию — культуры, смыслов, ценностей.

2 Как стать бизнес тренером с нуля: С чего начать обучение . Не бывает хороших специалистов там, где общение связано с людьми и проходит, при этом, без Это специалист, который готовит спортсменов к соревнованиям.

, . Отправить Я согласен на на обработку моих персональных данных Приходилось ли Вам когда-нибудь принимать непопулярные решения в работе с персоналом? И, если да, то почему? Расскажите, что это были за решения. На конференции по Непопулярным решениям, которая уже второй раз прошла в Киеве, мы говорили о том, как меняется коммуникация, как размываются границы и меняется отношение ко времени. Там же, обсуждая тему, мы поняли, что грань между популярными и непопулярными решениями размыта.

В вопросе принятия решений много иррациональности и субъективности. Назовите 5 распространенных ошибок современных руководителей. Зацикленность на том, что они руководители 2. Страх показать отсутствие экспертизы 3. Давление и тотальное недоверие 4. Намеренное желание скрывать информацию 5. Отсутствие жизни вне работы Есть ли универсальный рецепт по созданию идеальной команды?

В вузах не учат. Профессия есть

Консультант, Москва Российский бизнес-тренер похож на вузовского преподавателя: Обычный руководитель знает об управлении куда больше. Даже лучший тренер сравним по своей эффективности для компании всего лишь с управленцем третьей категории.

На днях учредители программы «Граждане 46+» встретились с ее участниками из областного центра и Курского.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Январь Рынок труда Многие тренинговые компании любят хвастаться своими уникальными технологиями и громкими названиями фирм-клиентов.

Сколько бизнес-тренеров работает в России, не знает никто. Например, на рассылку клуба бизнес-тренеров подписано около человек, но считают себя таковыми намного больше. Среди этой огромной массы есть настоящие звезды, о которых слышали даже те, кто никогда не посещал тренинги. В отличие от западного рынка, где не принято акцентировать внимание на персоналиях и где обычно продвигают название компании и ее технологии, в России имя преподавателя значит намного больше.

Заказчика сегодня в первую очередь интересует личность тренера, то есть созданный им персональный брэнд. Сегодня мы представляем десять человек, которые были отобраны по определенным критериям. Как и для любого брэнда, один из самых главных критериев — узнаваемость.

КАЖДЫЙ БИЗНЕС-ТРЕНЕР ТАКОЙ